Шаблон:SOP Warning
Материал из Aavikko
Дополнительные действия
 |
СРП отдела не должны рассматриваться строго как список условий для увольнения кого-либо и не должны выполняться "слово в слово" в ущерб текущим обстоятельствам. СРП могут быть вольно интерпретированы, если ситуация того требует. В конечном счёте, решение о наказании сотрудника ложится на главу отдела, Капитана при совершении нарушения главой отдела или ЦК при совершении нарушения Капитаном. Общие СРП в равной степени должны соблюдаться как и ведомственные СРП |